وزع موظفو ميتا في عدة مكاتب في الولايات المتحدة منشورات احتجاجية. تستهدف هذه الخطوة أداة داخلية تقوم بتسجيل تحركات الفأرة ونقرات لوحة المفاتيح بهدف تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بميتا.
ظهرت المنشورات في غرف الاجتماعات، وعلى ماكينات البيع، وفوق موزعات أوراق المرحاض. توجه هذه المنشورات الموظفين إلى عريضة تطالب شركة ميتا بسحب الأداة، التي تحمل اسم مبادرة قدرات النموذج.
جمع أداة تتبع الفأرة بيانات من مئات المواقع
ثبتت ميتا مبادرة قدرات النموذج على أجهزة العمل الخاصة بالموظفين في الولايات المتحدة. تلتقط البرمجية النقرات، وضربات لوحة المفاتيح، ولقطات شاشة دورية. وتعمل عبر مئات التطبيقات، بما في ذلك جوجل، ولينكدإن، و ويكيبيديا.
ذكرت ميتا أن البيانات تدرب وكلاء الذكاء الاصطناعي لتقليد السلوك البشري الحقيقي على الويب. ووفقًا لمتحدث باسم الشركة، تحتاج النماذج أمثلة واقعية عن كيفية استخدام الأشخاص للبرمجيات. وأشارت الشركة إلى أن نقرات الأزرار والقوائم المنسدلة تعتبر من المدخلات الرئيسية.
كشف عدة موظفين في ميتا الشهر الماضي خلال مقابلات عن وصفهم للبرنامج بأنه "ديستوبي" أو سوداوي. يشعر العاملون بالقلق من إمكانية كشف الأداة لكلمات المرور وتفاصيل المنتجات غير المعلنة. كما أبدوا مخاوف تتعلق بالمعلومات الشخصية مثل حالة الهجرة والسجلات الصحية وتفاصيل العائلة.
وصول العريضة قبل أيام من تسريح 8 000 موظف
تستند العريضة إلى معارضة داخلية متصاعدة منذ إطلاق البرنامج في أبريل. اعتبرت حملة توزيع المنشورات في 12 مايو أول تحرك عام منسق من موظفي الولايات المتحدة ضد هذا البرنامج.
تتزايد الضغوط على القوى العاملة في ميتا. قالت مديرة شؤون الموظفين جانيل جايل في أواخر أبريل أن الشركة ستقوم بتسريح 8 000 موظف في 20 مايو. وتأتي هذه الخطوة ضمن حملة كفاءة مرتبطة بإنفاق الذكاء الاصطناعي. ولن يتم شغل 6 000 وظيفة شاغرة أخرى.
أعلن موظفو ميتا في المملكة المتحدة هذا الأسبوع عن تنظيم منفصل. ويعملون بشراكة مع نقابة United Tech وAllied Workers.
المفاضلة بين الخصوصية تقف عند حدود تدريب الذكاء الاصطناعي
تقول ميتا إن الضوابط تمنع التقاط بعض المحتوى الحساس ، ومع ذلك ، لم توضح ميتا النطاق التقني لتلك المرشحات ، ويؤكد الموظفون المتأثرون أن شروط الموافقة تُعد قسرية نظرًا لعمليات التسريح الوشيكة.
تبرز هذه النزاع مشكلة أوسع لمطوري الذكاء الاصطناعي الكبار ، حيث أصبح الحصول على بيانات سلوكية بشرية عالية الجودة أمرًا نادرًا بشكل متزايد ، وتلجأ الشركات إلى قواها العاملة لسد هذه الفجوة.
يبقى من غير الواضح ما إذا كانت احتجاجات 12 مايو ستضغط على ميتا لتغيير البرنامج ، وقد يشير نتيجة هذه الأحداث إلى مدى احتفاظ الموظفين بنفوذهم في دورة خفض التكاليف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
