يقيم متداولو بوليماركت احتمال %67 أن تسريحات العمال في قطاع التكنولوجيا الأمريكي في عام 2026 ستتجاوز إجمالي عام 2025، مستندين إلى تقارير جديدة تفيد بأن معنويات موظفي ميتا وصلت إلى أدنى مستوياتها التاريخية قبيل تسريحات الوظائف المقررة في 20 مايو.
نشر سوق التوقعات عنوان معنويات الموظفين قبل دقائق من الترويج لعقده "هل ستزداد أو تنخفض تسريحات التكنولوجيا في 2026؟"، معتبراً مشاكل القوى العاملة في ميتا دليلاً على ضغوط أوسع في القطاع.
انخفاض معنويات موظفي ميتا إلى أدنى مستوياتها التاريخية قبيل التسريحات
يصف موظفو ميتا الثقافة الداخلية بأنها "ميتة وكئيبة"، بحسب مناقشات المنتديات على Blind و تقرير من WIRED نُشر الخميس. يذكر العاملون مراجعات الأداء المرتبطة بإنتاج الذكاء الاصطناعي وقرار التسريح المنتظر في 20 مايو.
ستؤدي تسريحات 20 مايو إلى إلغاء حوالي 8 000 وظيفة، أي ما يعادل %10 من قوة ميتا العاملة عالمياً، بالإضافة إلى تجميد 6 000 منصب شاغر.
وصفت المديرة التنفيذية للموارد البشرية جانيل غيل القرار بأنه وسيلة لإدارة الشركة بكفاءة أكبر في ظل زيادة الإنفاق على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
وفقاً لما ذكره موظف إنستغرام ونقلته WIRED، فإن الجميع غير سعداء، باستثناء التنفيذيين فقط، وهذا الشعور يسود بين جميع الفرق الآن بحسب ما يقول العاملون.
بلغت إيرادات ميتا في الربع الأول 56,3 مليار دولار، بزيادة %33 عن العام السابق، ولكن انخفضت الأسهم بنسبة تقارب %10 بعد أن رفعت الشركة توقعاتها للإنفاق الرأسمالي لعام 2026 إلى ما بين 125 مليار و145 مليار دولار.
إطار بوليماركت لاتجاه التسريحات الأوسع
تفاقمت التوترات في 12 مايو عندما وزع الموظفون منشورات يحتجون فيها على أداة مبادرة قدرات النماذج، التي تراقب ضغطات المفاتيح والنقرات ونشاط الشاشة لتدريب وكلاء الذكاء الاصطناعي.
يعتمد عقد بوليماركت على بيانات مكتب إحصاءات العمل بخصوص قطاع "المعلومات" الأمريكي حتى يونيو 2027. يسعر المتداولون "ارتفاع" حالياً عند %67، مشيرين إلى تسريحات جديدة في 2026 ضمن لينكدإن، سيسكو، كلاودفلير، كوينبيس، و أوراكل.
أغلق الرهان في ٢٨ فبراير ٢٠٢٧، مما يمنح المجال لتحولات المزاج بينما يستمر نمط نزاعات خصوصية الذكاء الاصطناعي، وإعادة الهيكلة، واحتجاجات العمال في الاتساع عبر الصناعة.
