سجلت قوائم الرواتب في قطاعي الأنشطة المالية وقطاع المعلومات انخفاضاً بمعدل 28 000 وظيفة شهرياً في عام 2026. وربطت بلومبرغ هذا التراجع بتسارع تبني الذكاء الاصطناعي، مشيرة إلى بيانات حكومية.
تحركت الشركات في كلا القطاعين بأسرع وتيرة لنشر أدوات الذكاء الاصطناعي عبر الترميز، والبحث، والوظائف الخلفية. واحتفظ هذا الاتجاه باستمراريته لعدة أشهر متتالية.
أصبح الذكاء الاصطناعي السبب الرئيسي للتخفيضات
كشف تحليل نُشر من خلال مراجعة لبيانات الرواتب الحكومية يوم الأربعاء. في سياق منفصل، سجل فريق تشالنجر، وغراي، وكريسماس 45 849 عملية تسريح وظائف في الولايات المتحدة خلال يونيو، وهو أدنى إجمالي شهري منذ ديسمبر 2025. ومع ذلك تصدرت التكنولوجيا جميع القطاعات، معلنة عن 15 503 تخفيضات ليصل الإجمالي السنوي حتى الآن إلى 139 156، مرتفعاً بنسبة 83% مقارنة بعام 2025.
دفع الذكاء الاصطناعي إلى 101 743 حالة تسريح حتى الآن هذا العام، أي حوالي 23% من كل التخفيضات التي تتبعها الشركة. وأشار تحليل أجرته BeInCrypto إلى أن انقلاب اتجاه التوظيف في القطاعات المتأثرة بالذكاء الاصطناعي حوّل النمو الشهري المستمر إلى خسائر ثابتة في الوظائف خلال أشهر قليلة.
تحدث آندي تشالنجر، الخبير في مجال العمل لدى الشركة، بشكل مباشر عن هذا الاتجاه في أحدث تقرير للشركة.
قال آندي تشالنجر في أحدث تقرير أن "...التخفيضات التي نشهدها لا تزال تتركز في قطاع التكنولوجيا، ويواصل الذكاء الاصطناعي إعادة تشكيل كيفية تفكير الشركات بشأن عدد الموظفين".
امتد هذا التحول بالفعل إلى الجامعات. أصبح الطلاب يهجرون تخصص علوم الحاسوب مع تباطؤ التوظيف في وظائف التكنولوجيا للمبتدئين.
تكشف الشركات الفردية حجم التأثير
تعد أوراكل مثالاً يوضح هذا الاتجاه على مستوى الشركة الواحدة. خفضت الشركة 21 000 وظيفة، أي حوالي 13% من القوة العاملة لديها، خلال الـ12 شهراً الماضية. وتراجع عدد موظفي أوراكل إلى 141 000 من 162 000، وأرجع إيداع تنظيمي سبب هذا الانخفاض إلى تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي.
أظهر شركات التمويل نمطاً مشابهاً في الوقت نفسه. قامت روبينهود مؤخراً بتخفيض 10% من الموظفين أثناء إعادة هيكلة تعتمد على أدوات الذكاء الاصطناعي. خفضت استوديوهات هوليوود تكاليف الرسوم المتحركة بنسبة 90% باستخدام الذكاء الاصطناعي. تسبب التحول بالفعل في آلاف عمليات تسريح العاملين في صناعة السينما بكاليفورنيا.
لا يتفق الجميع على السبب
يرفض بعض التنفيذيين التفسير القائم على الذكاء الاصطناعي تماماً. قال الرئيس التنفيذي لشركة انفيديا جنسن هوانغ إن عادة إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي في التسريحات هي عادة كسولة. أوضح أنه ليس من المنطقي من الناحية التجارية تقليص عدد الموظفين بينما لا تزال الشركات تتعلم كيفية استخدام التكنولوجيا.
يحقق بعض قطاعات السوق مكاسب بدلاً من الخسائر. يحصل الفائزون في شرائح تجارة الذكاء الاصطناعي على مكاسب مع توسع الشركات في الإنفاق على مراكز البيانات وأشباه الموصلات، حتى في الوقت الذي تخفض فيه قطاعات أخرى العمالة. يظهر الرأي العام عكس ذلك. أظهر استطلاع حديث عن مخاوف الوظائف أن الأمريكيين يعتبرون فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي هو قلقهم الأكبر. رفض جيف بيزوس مخاوف فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي في تصريحاته الأخيرة، موضحًا أن هذه التكنولوجيا سترفع الإنتاجية بدلاً من ذلك.
يترك الفارق بين بيانات التسريح الفعلي ورسائل التنفيذيين سؤالاً مفتوحاً للأشهر المقبلة. ستوضح تقارير تشالنجر ومكتب إحصاءات العمل القادمة هذا الاتجاه. ستُظهر ما إذا كان معدل 28 000 شهرياً سيبقى على حاله أو يتسارع في النصف الثاني من 2026.
