تسعى السيدات في عالم الكريبتو إلى الاستحواذ على مكانة ومقام في سوق العملات الرقمية المشفرة في عالم يطغى فيه الحضور الرجالي بسبب التوجه التقني للمجال. الأمر الذي دفع نساء التشفير للقيام بثورة شاملة للجنسين.
في العديد من المؤسسات، يتم الترويج لبرامج حول التنوع والتحيز والتمييز على أساس الجنس في مكان العمل. وتشتمل اللوائح التي يقدمها قسم الموارد البشرية. على موظفين يناقشون تحدياتهم في جلسة 1:1 (وجها لوجه بين شخص و معالج نفسي) مع طبيب نفساني. ومن المفترض أيضًا أن يصوروا بيئة عملهم المثالية أيضًا.
هنا يجد الكثير من الذين يجدون أنفسهم على الهامش. الفرصة للتحدث بصراحة و شفافية ومشاركة مشكلات العنصرية والتمييز الجنسي والعرقي المتجذران بعمق في ثقافة الكثير من الشركات التي في الغالب يقودها الرجال البيض.
مثل العديد من المؤسسات في مجال التكنولوجيا والصناعات المالية اليوم، تهدف الكثير من الشركات إلى تقليل التحيز وتعزيز حقوق الملكية. ومع ذلك، فإن نهج القيادة والتحكم الكلاسيكي الخاص بها يقلل من فرص عمل نظام التظلم بشكل فعال.
في الواقع، من المرجح أن تزيد إجراءات التظلم من التحيز بدلاً من تقليله. كما أشارت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو Harvard Business Review. فغالبًا ما يتمرد الناس على القواعد لتأكيد استقلاليتهم. كما تفشل معظم برامج التنوع المؤسسي لأن معظم المديرين من الرجال رفيعي المستوى لا يعتقدون أن التنوع والشمول مهمان إلى حد ما. أو أنهم يعتبرون أنفسهم"مشغولون جدًا" بحيث لا يمكنهم المشاركة.
شارك أحد كبار المساهمين من الذكور البيض مع مؤسسة Talent Innovation غير الربحية رأيه قائلا:
"لا أشعر أن هناك الكثير الذي يمكنني فعله لتعزيز التنوع والشمول. إن القدرة على إنجاز العمل المنتظم أمر صعب للغاية لدرجة أنه نادرًا ما يكون هناك اهتمام أو وقت للعمل في مهام "الترتيب الأعلى" التي تعزز ثقافة صحية ".
ما نراه في الشركات اليوم ليس جديدًا. فحتى المعالج النفسي الذي يتوسط في برنامج التنوع سيعترف لك أثناء الحوار أن ما تراه في الشركة هو مجرد انعكاس لمجتمع متحيز من أمد بعيد.
النظام البطريركي في الشركات
من حيث المعنى يشير مصطلح البطريرك إلى من يمارس السلطة بوصفه الأب، على امتداد الأسرة أو المجتمع. ولذلك فإن النظام المعتمد على سلطة الأب، يدعى «النظام البطريركي».
الرجال هم من صمموا النظام المالي المركزي. وبالتالي، فهم حسب البعض صمموا نظاما خاصا بهم. إضافة إلى ذلك، فإن الصناعات الأخرى مثل التشفير و DeFi تحمل ثقافة نظيرتها المركزية، حتى لو كان أساس التشفير والبلوك تشين لامركزيًا. والسر هو كما أشار عالم النفس، أن أماكن العمل وثقافات الشركة تعكس ما نعيشه في حياتنا اليومية خارج العمل.
رغم ذلك، فإن النظام المالي المركزي والشركات عبارة عن قواعد مدمجة مرتبطة بالسياسات الداخلية. والتي تمنح امتيازًا لعدد قليل من الأشخاص، مما قد يؤدي إلى التعصب الأعمى. وبالتالي فهو يترك مجالًا ضئيلًا أو معدومًا للتغيير. وعلى الجانب الآخر، تدافع صناعة التشفير عن الحرية واللامركزية باعتبارها مساراً واعدً للتنوع والشمول.
مساعي قطاع التشفير إلى تمكين المرأة وتحقيق الشمول
إذن، كيف يمكن للعملات المشفرة وWeb3 اختراق سياسة المجتمع المتوحشة تجاه الجنس والجنسية والعرق والاختلاف؟ خاصة أنه في عالم التشفير نفسه، يهيمن الرجال إلى حد كبير على عالم العملات المشفرة. ذلك على الرغم من الاستعداد لاحتضان الشمول والعدالة من خلال القطاع.
وفقًا لدراسة أجرتها شركة Crypto Head، فإن 4.13% فقط من رواد الأعمال في مجال العملات المشفرة هم من النساء، وأقل من 10%من شركاء صناديق التشفير هم من الإناث. وشملت الدراسة عينة من 121 مؤسسًا مدرجًا للعملات الرقمية، وجدوا فيها 5 إناث فقط.
ورغم أن حجم العينة لا يبدو أنه ممثلا جيدا للدراسة. إلا أن الشركة التي أصدرت الدراسة علقت بأن صناعة العملات المشفرة يهيمن عليها الذكور بشكل لا يصدق في الوقت الحالي
ماذا يقول لنا ذلك؟ الإمكانيات موجودة، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه وبحر مجهول لاستكشافه. لحسن الحظ، تتبنى العديد من النساء هذه الفرصة ويساعدن في تقليص هذه الفجوة الهائلة بين الجنسين والتنوع.
من الواضح اليوم أن النشاط يجب أن يمتد إلى ما وراء المظاهرات في الشوارع. ومن الممكن الوصول إلى المساواة والعدالة الحقيقية من خلال الاستقلال المالي والتعليم والفرص المتاحة. والجيل القادم من النسويات متحمسات لإنشاء نظام بيئي مالي متوازن وشامل.
ويبدو أن العملات المشفرة موجودة لتبقى وتعمر، والآن ينبغي على النساء الانضمام إلى هذه الثورة الاقتصادية والمساهمة في بناء ركائزها وتحديد أسسها. رغم أن الأساس قد تم تحديده بالفعل لكن يبقى قابلا ليصبح أفضل.
لاشك في أن النساء ينتمين إلى العملات المشفرة مثل أي شخص آخر. لكن هذا لا يلغي كثيرا من التمييز ضدهن في القطاع أيضا. فقد كشفت لويزا أدينا انجرس Luiza Adena Engers، الرئيس التنفيذي لشركة Cryptize، أنها تشعر أحيانًا أن بعض الرجال في الصناعة يخلطون بين الأشياء:
"كامرأة، في بعض الأحيان يتم سؤالي عما إذا كنت قد توصلت إلى صفقة (أو أن أحدهم أعطاني الاهتمام) بسبب نوايا أخرى ... أو ربما لم أحصل على صفقة لأنني امرأة."
لويزا أدينا انجرس Luiza Adena Engers، الرئيس التنفيذي لشركة Cryptize
وجود النساء أيضا في قطاع التشفير وWeb3 يحقق الشمول
يعمل رواد الأعمال والمسؤولون التنفيذيون السابقون في الشركات والفنانون والمستثمرون وعشاق التشفير معًا لجعل Web3 أكثر شمولاً. كما ظهرت العديد من المشاريع والأفكار والشركات الناشئة التي تقودها نساء من هذه الحركة.
تُظهر الحركة وبعض الدراسات أن النساء قد اقتحمن عالم التكنولوجيا. حيث يشكلن 15 إلى 55% من المستخدمين في منصات تبادل العملات المشفرة. وذلك اعتمادًا على المنطقة التي ينتمين لها. في العام الماضي مثلا، حققت الشركات الناشئة التي أسستها النساء في الولايات المتحدة ما يقرب من 59 مليار دولار في عام 2021. مع تسجيل زيادة 144% مقارنة بالعام السابق.
رغم وجود نقص في المؤسسات التي تقودها النساء في مجال البلوك تشين. فإن بعض النساء رائدات بالفعل في المجال ويفعلن كل ما في وسعهن لجلب المزيد من النساء معهن.
تقود كثير من السيدات في جميع أنحاء العالم حركات لدمج النساء في الكريبتو. مثل Crypto Female في تركيا، والنساء في حوارات البلوك تشين (Women in Blockchain Talks) في المملكة المتحدة، وCrypto Mujeres في الأرجنتين، وأيضا Shechain.co في سنغافورة.
في تركيا، ومن خلال مشروع Crypto Female، تمثل هلال بكتاس Hilal Baktas النساء في العملات المشفرة. تعتقد هلال أن التعصب والتحيز يحدثان بسبب نقص المعرفة التكنولوجية. وتعتبر المناهضة للتمييز أن التعليم في سن مبكرة من شأنه أن يساعد في كسر الصورة النمطية.
في المملكة المتحدة، أسست لافينيا أوزبورن Lavinia Osbourne منظمة "النساء في حوارات البلوك تشين". وجعلت منها منصة تعليمية حائزة على جوائز تلقي الضوء على النساء في مجال البلوك تشين. وتعتقد لافينيا أنه ليس من "الجيد أن يكون لديك" عدد أكبر من النساء وتكتفي بتتبنى مبدأ المساواة. لأن هذا أضحى "أمراً لا بد منه" لكي تزدهر المساحة الأكبر.
في أمريكا الجنوبية، وبالأرجنتين تحديدا. تساعد مؤسسة Crypto Mujeres النساء في الحصول على الأدوات والموارد التي يحتجنها للدخول إلى Web3. وبالتالي تعزيز المساواة.
أما في سنغافورة، تعتير يوري هونغ Yuree Hong الشخصية الأنثوية التي تمثل النساء في العملات المشفرة في آسيا. إنها في مهمة لجعل صناعة البلوك تشين أكثر شمولاً:
"أعتقد أن جميع أنواع الشراكات تعمل على تمكين دمج الإناث في فضاء البلوك تشين. يمكننا العمل معًا حتى نتمكن من النمو وجعل الصناعة أكثر شمولاً ".
يوري هونغ Yuree Hong
السيدات يتفوقن أيضا في مشتقات التشفير
تستحوذ النساء أيضًا على عالم NFT. ويطلقن بالفعل مشاريع تتعلق بالرموز غير القابلة للاستبدال (NFT). حيث تقدم مجموعات مثل Women Rise و World of Women و Rebel Society أعمالًا فنية فريدة وقطعًا ملونة ملفتة للنظر إلى الصناعة. مما يضخ الطاقة والإبداع الأنثوي فيها.
كليف ميسيدور Cleve Mesidor، أحد السياسيات سابقا في واشنطن والتي عينت من طرف أوباما، هي أحدهن. وقد قامت بتأسيس شبكة السياسة الوطنية للنساء ذوات البشرة الملونة في البلوك تشين. وطرحت للبيع كتابها الذي حمل عنوان The Clevolution. كما شاركت رأيها بشأن النساء و التشفير مع مجلة Next Advisor :
"في الوقت الحالي ، قد يبدو أن العملة المشفرة يهيمن عليها الذكور، لكن مستقبل التشفير يعتمد على الجنسين والشمول العرقي. نعم! من المهم أن يقوم الناس بأبحاثهم. وأن ينظروا إلى ما وراء الضوضاء. لكن بصفتنا صناعة، نحتاج إلى بذل المزيد من الجهد للتأكد من أن الأشخاص لديهم مصادر موثوقة للذهاب إليها عندما يبحثون عن معلومات."
سيدات BeInCrypto
ألينا أفاناسيفا Alena Afanaseva، الرئيسة التنفيذية لمنصة BeInCrypto، والمؤسس المشارك لمنصة الأخبار المختصة في التشفير قاموا بتأسيس المنصة في محاولة لضخ الشفافية في صناعة مليئة بالمعلومات الخاطئة والتقارير المضللة.
وبصفتها امرأة عملت كمحللة مالية وشعرت بالقيود المفروضة على النساء في الصناعة المالية بنفسها. قررت أفاناسيفا أنه في شركتها الخاصة، سيكون إدراج الجنسين وتمكين المرأة أولوية من اليوم الأول.
إنها متفائلة بهذا الأمر ومع نضوج الصناعة، فهي تعتقد أن أي شخص لديه أي مهارات أو خلفية يمكنه المساهمة في Web3. ويستطيع أيضا إضافة لمسته الشخصية إلى قطاع التشفير.
"لكوني المؤسسة والمدير التنفيذي لوسيلة الإعلام المشفرة العالمية الرائدة. فأنا بالفعل مثال على عدم وجود حواجز. ومع ذلك، فإننا نواصل الكتابة والتثقيف وجذب الانتباه إلى هذا الموضوع. نفعل ذلك من خلال وسائل الإعلام لدينا مع تقديم اهتمام خاص للمحتوى بجميع اللغات الـ 13 التي نقدم بها أخبارنا".
ألينا أفاناسيفا Alena Afanaseva، الرئيسة التنفيذية والمؤسسة المشاركة لمنصة BeInCrypto
في منصة BeInCrypto اليوم، 40%من زملائنا في الفريق من الإناث، و11فريقًا لديها قيادات نسائية بما فيهم فريقنا العربي الذي تقوده دعاء شديد. لقد تمكنت BeInCrypto من تجاوز عراقيل التحيز واستطاعت تمكين المرأة. في فريقنا الذي تضم أشخاصًا من 60 جنسية مختلفة يكتبون بـ 13 لغة مختلفة.
في الأخير، هناك تحول في صناعة التشفير والجهود من جميع الاتجاهات هنا لجعل هذا السوق أكثر شمولاً. ومع ذلك، فإن صناعة العملات المشفرة بعيدة كل البعد عن التمثيل المتساوي. ولا تزال بحاجة إلى تغيير شامل جذري لتضييق الفجوة بين الجنسين. كما تجلب شركات مثل BeInCrypto ومبادرات مثل الحركة النسائية في سوق NFT و "Women in Crypto" الأمل والتفاؤل لمستقبل متوازن في Web3.
تعرف على المزيد حول حركة النساء في قطاع العملة المشفرة وكيف يغيرن الصناعة. تحقق من الكتاب الالكترونى لدينا الآن!
إخلاء مسؤولية
جميع المعلومات المنشورة على موقعنا الإلكتروني تم عرضها على أساس حسن النية ولأغراض المعلومات العامة فقط. لذا، فأي إجراء أو تصرف أو قرار يقوم به القارئ وفقاً لهذه المعلومات يتحمل مسؤوليته وتوابعه بشكل فردي حصراً ولا يتحمل الموقع أية مسؤولية قانونية عن هذه القرارات.
