انشري إيلا هوغ، طالبة في السنة النهائية بجامعة كورنيل ومناصرة لبيتكوين، حاسبة تفاعلية تُحاكي أسهم STRC المفضلة لاستراتيجية كبديل تقاعدي عن الضمان الاجتماعي.
تميزي جامعة كورنيل بين جامعات آيفي ليج والجامعات المرموقة بأنها واحدة من الأكبر من حيث الحجم وعدد الطلاب، مع الإبقاء على مكانة أكاديمية رفيعة. لهذا السبب، يحمل دور إيلا هوغ هناك (تأسيس نادي بيتكوين وابتكار تخصص خاص بها) أهمية في مجتمع بيتكوين.
ماذا لو تمكن الجيل زد من استبدال الضمان الاجتماعي بـ STRC من مايكروستراتيجي؟
تفترض النموذج الخاص بهوغ أن شخصًا يبلغ من العمر 22 عامًا ويكسب 100 000 دولار سنويًا، يُعيد توجيه ضريبة الرواتب الخاصة به البالغة 6,2% إلى أسهم Strategy (MSTR) من فئة Series A Perpetual Stretch Preferred Stock (STRC) ذات المعدل المتغير.
يدفع هذا الصك حالياً توزيعات أرباح سنوية بنسبة 11,5% ويتداول بالقرب من قيمته الاسمية البالغة 100 دولار في ناسداك.
مع إعادة استثمار الأرباح شهرياً، وعائد ينخفض تدريجياً إلى 6% بحلول سن التقاعد، يتوقع النموذج محفظة بقيمة تقارب 2,69 مليون دولار عند سن 67، ممّا يوفر دخل شهري من الأرباح بقيمة 13 405 دولار.
قارني ذلك، يتراوح متوسط مخصصات الضمان الاجتماعي عند 2 074 دولار شهرياً. يتوقع تقرير مجلس الأمناء للضمان الاجتماعي لعام 2025 أن يتم استنفاد الصناديق المشتركة بحلول 2034، مما يعني أن 81% فقط من المخصصات المجدولة ستظل قابلة للدفع بعد ذلك.
الضمان الاجتماعي الرقمي — ماذا يمكن أن يحدث إذا أُتيح للجيل زد خيار تخصيص 6,2% من ضريبة الرواتب الخاصة بهم إلى STRC بدلاً من ذلك؟ المصدر: إيلا هوغ / 21mmforthe21st.github.io
المخاطر وردود الفعل
لكن، تحتوي عدة افتراضات على مخاطر كبيرة. توزيعات أرباح STRC ليست مضمونة ويمكن لمجلس إدارة مايكروستراتيجي تعديلها شهرياً.
تُعتبر الأسهم الممتازة غير مضمونة مباشرة بأرصدة بيتكوين البالغة 762 099 الموجودة في خزينة Strategy.
طرحت إيلا هوغ سؤالاً عبر تجربة ذهنية في نهاية الأسبوع: ماذا لو أضحى الضمان الاجتماعي للجيل زد يشبه $STRC أكثر قليلاً؟ طرحت.
أشار النقاد في الردود إلى أن العوائد المتآكلة بسبب التضخم على مدار 45 سنة، وحالات تخفيض الأرباح الموزعة، وحقيقة أن إعادة توجيه ضرائب FICA ستتطلب إصدار قانون من الكونغرس.
جادل آخرون بأن التعرض المباشر لـبيتكوين أو أسهم MSTR العادية سيتفوق على الأداة التي تركز على العوائد.
مع ذلك، يُبرز النموذج اتساع الفجوة بين الأجيال المتزايدة. يتوقع العديد من العاملين من جيل زد بالفعل انخفاض أو غياب مزايا التقاعد الفيدرالية.
يمنح أداة هوغ هذا القلق إطاراً ملموساً قائماً على الأرقام، حتى وإن كان المسار السياسي للاستثناءات الضريبية على الرواتب ما زال بعيداً.
