تتقدم تقنية البلوك تشين حيث ظهور مساحة web3 وتطورها في إدارة الأعمال، فمن المتوقع أن يعطل web3 الأعمال التجارية القديمة.
وبالتالي يؤثر ذلك على قطاع الوظائف والموارد البشرية. في هذا المقال نكشف عن مستقبل الوظائف ومدى تحول القوى العاملة، وتأثير ذلك على الشركات.
في هذا الدليل الإرشادي
- لماذا تعطل مساحة web3 قطاع الوظائف؟
- ما تأثير الإنترنت على قطاع الموارد البشرية؟
- تقنية البلوك تشين وتأثير Web3 على الوظائف
- كيف يُحول الإنترنت الجديد من أدوار الموارد البشرية؟
- ما هو مستقبل الوظائف في ظل اللامركزية؟
لماذا تعطل مساحة web3 قطاع الوظائف؟
ناقش الخبراء مساحة web3 في السنوات الأخيرة، حيث مشاركة العديد من الشركات التقنية داخل هذا الفضاء الرقمي.
وتؤثر تقنية البلوك تشين على إدارة الشركات خلال هذا اليوم، بما يساهم في تغيير هيكل الأعمال والاقتصاد.
حيث تشمل التقنية العديد من المصطلحات مثل؛ العملات الرقمية والمنظمات المستقلة اللامركزية DAOs.
وكذلك التمويل اللامركزي (DeFi) والرموز غير القابلة للاستبدال (NFTs) والعقود الذكية.
كما تساهم هذه الأنظمة بالتأكيد في التأثير على الأشخاص والمنظمات والإدارات.
ما تأثير الإنترنت على قطاع الموارد البشرية؟
يتيح الإنترنت خدمة لقطاع الموارد البشرية في تقديم الوظائف، وبحث المرشحين عن أدوار وظيفية جديدة.
كما يسمح بالتحليل للدور الوظيفي كي يشغل كل متقدم مكانه الصحيح.
ويوفر التعاون بين ذوي الخبرة ومعرفة المعلومات الضرورية التي تؤدي إلى تطوير سوق العمل.
تقنية البلوك تشين وتأثير Web3 على الوظائف
تؤثر التكنولوجيا الجديدة على كيفية استخدام الأشخاص لها، حيث عالم الذكاء الاصطناعي والعقود الذكية والتطبيقات اللامركزية.
كما تؤثر تقنية البلوك تشين والميتافيرس في سوق العمل، وبالتالي تغيير القوة العاملة إلى الأفضل.
ويمكن استخدام البلوك تشين في إدارة المرتبات والذكاء الاصطناعي في مقابلة المرشحين للوظيفة.
كما يضع Web3 الأساس للقطاع اللامركزي، ودعم العديد من الصناعات، من سلسلة التوريد الغذائي إلى صيانة الطائرات والمنتجات.
حيث بناء العلامات التجارية الكبرى مساحتها داخل web3 مثل Nike و Disney لتكون لها فروعاً داخل هذه المساحة.
كيف يُحول الإنترنت الجديد من أدوار الموارد البشرية؟
أسست هذه التقنية أدوار داخل قطاع الموارد البشرية، والعديد من الصناعات.
حيث مساعدة قطاع التشفير، وweb3 والبلوك تشين في ترقية وتطوير الأدوار الوظيفية.
والتحقق من المؤهلات الوظيفية، بما يضمن دقة المعلومات ومصداقيتها، ليتم تقديم المتقدمين بصورة عادلة.
كما يساعد الشركات في الحصول على المواهب من ذوي الخبرة، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة للموظفين.
وتضمن التقنية تحقيق خصوصية للبيانات وإنشاء مُعرف رقمي فريد للموظفين من ذوي الصلة بالدور الوظيفي.
ويتمكن دمج الأتمتة مع كشوف المرتبات في إضافة السرعة والشفافية والأمان على سوق العمل.
وتحسيّن الوصول إلى الموظفين بناءً على البيانات التي يتم تحليلها، والقابلة للقياس.
ما العيوب التي يمكن إصلاحها في المتقدمين إلى الوظائف؟
يؤدي استخدام البلوك تشين والعملة الرقمية إلى سهولة التوافق بين الاتحادات الصناعية.
بما يسمح بتوفير المعلومات المُحدثة لقطاعي الصناعة والتعليم، وبالتالي تطوير هذه القطاعات.
كما تحتوي مساحة Web3 على تطبيقات لمختلف الصناعات، بما يفيد الشركة في التواكب مع التقنيات الجديدة.
وجذب العديد من المواهب التي تفيد تلك الصناعات.
ما هو مستقبل الوظائف في ظل اللامركزية؟
يتسم مستقبل الوظائف في ظل مساحة web3 بالتطور، حيث تحقيق ما لم تستطع الشركات تحقيقه من خلال التكنولوجيا الجديدة.
وبالتالي التغيير في هياكل الأعمال، والبدء في التعرف على جيل جديد من الوظائف.
وذلك من خلال جذب العديد من المرشحين، وكيفية التكيف متطلبات سوق العمل.
إخلاء مسؤولية
جميع المعلومات المنشورة على موقعنا الإلكتروني تم عرضها على أساس حسن النية ولأغراض المعلومات العامة فقط. لذا، فأي إجراء أو تصرف أو قرار يقوم به القارئ وفقاً لهذه المعلومات يتحمل مسؤوليته وتوابعه بشكل فردي حصراً ولا يتحمل الموقع أية مسؤولية قانونية عن هذه القرارات. في موقع Learn غايتنا الأولى هي توفير معلومات رفيعة المستوى. فنوف المحتوى التعليمي حقه من التحديد والبحث والابتكار لنضمن تقديم كل ما هو مفيد وممتع لقرائنا. وللحفاظ على هذا المستوى والاستمرار في صنع محتوى رائع وممتع ومفيد، قد يكافئنا شركاؤنا بعمولة لذكرهم في مقالاتنا. إلا أننا نود أن نؤكد أن هذه العمولات لا تؤثر بأي شكل على نزاهتنا في صنع محتوى محايد أمين ومفيد لقرائنا الأعزاء دون تحيز أو تفضيل على الإطلاق.
