حذرت رئيسة صندوق النقد الدولي كريستالينا جورجيفا يوم الاثنين في بانكوك من أن خطر أخذ الذكاء الاصطناعي للوظائف يؤثر بشكل أكبر على الشباب. قالت إن الأدوار الروتينية التي تبدأ فيها المهن عادة تختفي أولا.
تتوقع جورجييفا أن يصل الذكاء الاصطناعي في النهاية إلى حوالي 40٪ من الوظائف حول العالم. ومع ذلك، تظهر أبحاث صندوق النقد الدولي الأمريكية مكاسب عامة في الوظائف، خاصة في الأعمال ذات الأجور المنخفضة.
لماذا العمال الشباب هم أول من ينتظر الصف؟
وفي حديثها في اجتماعي صندوق النقد الدولي والبنك الدولي السنوي، قارن جورجيفا الذكاء الاصطناعي بتسونامي يتحرك ببطء لكنه لا يزال يضرب.
يتوقع صندوق النقد الدولي أن تشعر بتأثير حوالي 60٪ من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة، مقابل 23٪ في الدول منخفضة الدخل. قالت إن الدول الفقيرة تبدو أكثر أمانا فقط لأن الذكاء الاصطناعي لم يصل إليها بعد.
وفي الوقت نفسه، وجدت أبحاث صندوق النقد الدولي في الولايات المتحدة أن الوظائف الروتينية تتقلص. معظم الوظائف الجديدة هي وظائف منخفضة الأجر في مراكز البيانات والخدمات، مما يعكس تحذيرا من مارك كوبان حول من يستفيد.
"الأشخاص الذين يجب القلق بشأنهم أولا وقبل كل شيء، الشباب الذين يدخلون سوق العمل. عادة ما يدخلون هذه الوظائف الروتينية المتكررة ثم يكبرون في الرتب، لكن إذا رحلوا، لا أعتقد أن أي شاب يريد أن يكون باريستا في مقهى..."
قالت كريستالينا جورجيفا، المديرة التنفيذية لصندوق النقد الدولي.
هل الدرجة الأولى في سلم المسيرة المهنية قد تتحطم؟
أشار رئيس سنغافورة ثارمان شانموغاراتنام، في نفس اللجنة، إلى التوظيف على مستوى المبتدئين.
"الدرجة الأولى في التوظيف، أول وظيفة بعد التخرج، أصبحت الآن أقل طلبا. الأدلة واضحة جدا بالفعل. وبالمناسبة، هي الأكثر وضوحا في القطاعات الأكثر تعرضا للذكاء الاصطناعي، وهي قطاعات التقنية."
قال ثارمان شانموغاراتنام، رئيس سنغافورة.
جادل ثارمان بأن تفويت تلك الوظيفة الأولى يكلف أكثر من عام من المهارات. كما أنه يقوض الثقة في المستقبل.
تدعم بيانات الرواتب قلقه. في الوظائف الأكثر تعرضا للذكاء الاصطناعي، انخفض توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عاما بحوالي 12٪ بين نوفمبر 2022 وأبريل 2026.
في المقابل، نمت نفس الفئة العمرية حوالي 7٪ في الوظائف الأقل تعرضا للخطر. أظهر العمال الذين تبلغ أعمارهم 31 عاما فأكثر عدم وجود فجوة تقريبا، وفقا لبيانات ستانفورد وADP.
يتتبع الباحثون هذا الانخفاض إلى عدد أقل من الموظفين بدلا من التسريح.
وجدت ورقة مكتب الإحصاء الأمريكي في سبتمبر أن رواتب البداية للتخصصات الأكثر تعرضا للذكاء الاصطناعي انخفضت بنسبة 13٪. وجاء حوالي نصف هذه الخسارة من انتقال الخريجين إلى المطاعم والتجزئة وقطاعات أخرى ذات أجور منخفضة.
هل لا تزال شهادة جامعية خيارا آمنا؟
قال ثارمان أيضا إن الطلب الأمريكي على الخريجين انخفض لأول مرة منذ قرن.
تشير بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك إلى نفس الشيء. واجه الخريجون الجدد بطالة تقارب 5.7٪ في يونيو 2026، مقابل حوالي 4.1٪ لجميع العمال.
تاريخيا، كان لدى الخريجين الجدد معدلات بطالة أقل من إجمالي القوى العاملة. منذ عام 2018، انقلب هذا النمط. بلغ الفارق 1.8 نقطة مئوية في أبريل 2025، وهو الأعلى منذ عام 1990 على الأقل.
إنذار مبكر أم إنذار كاذب؟
يصف باحثو ستانفورد نتائجهم بأنها وصفية، وليست دليلا على أن الذكاء الاصطناعي تسبب في التراجع. يقول آخرون، بمن فيهم شريك أندريسن هورويتز ديفيد جورج، إن سرد الذعر في وظائف الذكاء الاصطناعي يفتقر إلى الأدلة.
ومع ذلك، حث ثارمان الحكومات على جعل دعم التوظيف في حقبة كوفيد دائما، مع حوافز للشركات لتوظيف خريجين جدد.
اعترفت جورجييفا بأنه لا أحد يستطيع تخيل عالم العمل بعد خمس سنوات من الآن. بالنسبة لمن يدخلون هذا المجال اليوم، تظهر بيانات التوظيف بالفعل أول الشقوق.
