بتاريخ 14 مارس الماضي، وفي مذكرة داخلية لشركة ميتا Meta العملاقة. وجه مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لـ Meta، رسالة مهمة إلى مجتمعه حيث أوضح فيها خطة عملاق التواصل الإجتماعي خلال العام الجاري وبعض القرارات التي سيتعين اتخاذها خلال العام. من بينها تسريح 10 آلاف موظف وتجميد التوظيف.
حسب مدونة لمارك زوكربيرج، تعمل Meta على بناء مستقبل الاتصال البشري. وقد شاركت المجموعة بعض التحديثات حول عام الكفاءة لديها، من أجل جعل Meta شركة تكنولوجيا أفضل. وأيضًا، لتحسين أدائها المالي في بيئة صعبة حتى تتمكن من تنفيذ رؤيتها طويلة المدى.
رسالة مارك زوكربيرغ إلى المتعاملين تكشف خطط تقليص فريق عمل Meta بحوالي 10 آلاف شخص
حسب مؤسسها، ينطوي عمل ميتا على العديد من مسارات العمل الموازية لتحسين الكفاءة التنظيمية. وكذلك، زيادة إنتاجية المطورين وأدواتهم بشكل كبير، وتحسين العمل الموزع، والمزيد.
"لقد حاولت أن أكون منفتحًا بشأن جميع الأعمال الجارية، وأدرك أيضًا أن فكرة التغييرات التنظيمية القادمة تخلق حالة من عدم اليقين والتوتر. أملي هو إجراء هذه التغييرات التنظيمية في أقرب وقت ممكن في العام حتى نتمكن من تجاوز هذه الفترة من عدم اليقين والتركيز على العمل الحاسم في المستقبل."
خطاب مارك زوكربيرغ للمتعاونين معه
بخصوص الجدول الزمني الذي يجب أن ستنتهجه ميتا خلال الأيام القادمة، فسوف يعلن قادة المؤسسات خلال الشهرين القادمين عن خطط إعادة الهيكلة، وإلغاء المشاريع ذات الأولوية الأقل، وتقليل معدلات التوظيف.
أشار التقرير الذي نشره موقع فيسبوك أن الشركة ستنتهج خطة جديدة لتقليص عدد الموظفين. حيث اتخذ مارك زوكربيرغ قرار لتقليص حجم فريق التوظيف لديه بشكل أكبر. كما توقعت الشركة الإعلان عن عمليات إعادة الهيكلة والتسريح في مجموعاتها التقنية في أواخر أبريل. ثم مجموعات الأعمال في أواخر مايو.
في عدد قليل من الحالات، قد يستغرق استكمال هذه التغييرات إلى نهاية العام. لكن، بشكل عام، تتوقع ميتا تقليل حجم فريقها بحوالي 10 آلاف شخص وإغلاق حوالي 5 آلاف وظيفة مفتوحة إضافية.
"سيكون هذا صعبًا ولا توجد طريقة للتغلب على ذلك. سيعني ذلك توديع الزملاء الموهوبين والمتحمسين الذين كانوا جزءًا من نجاحنا. لقد كرسوا أنفسهم لمهمتنا وأنا ممتن شخصيًا لكل جهودهم. سندعم الناس بالطريقة نفسها التي استخدمناها من قبل. كما سنعامل الجميع بالامتنان الذي يستحقونه."
مدونة مؤسس ميتا
بعد إعادة الهيكلة، تخطط ميتا لإعادة لرفع عمليات التوظيف. تهدف الجداول الزمنية إلى تحسين نموذج العمل الموزع لدى ميتا. وأيضًا، إلى الحصول على تدفق مستمر من تحسينات إنتاجية المطورين وتحسين العمليات على مدار العام.
"عندما تحدثت عن الكفاءة هذا العام ، قلت إن جزءًا من عملنا سيتضمن إزالة الوظائف - وسيكون ذلك في خدمة بناء شركة أكثر رشاقة وتقنية وتحسين أداء أعمالنا لتمكين رؤيتنا طويلة المدى . أتفهم أن هذا التحديث قد لا يزال يثير الدهشة. لذلك أود أن أضع بعض السياق الأوسع حول رؤيتنا وثقافتنا وفلسفتنا التشغيلية."
خطاب مارك زوكربيرغ للمتعاونين معه
مع العلم، يأتي هذا القرار بعد قيام عملاق وسائط التواصل الاجتماعي بالإعلان في 9 نوفمبر الماضي عن قرار تسريح 13 ٪ من موظفيها خلال العام الماضي من أجل تجنب الإنزلاق.
إخلاء مسؤولية
جميع المعلومات المنشورة على موقعنا الإلكتروني تم عرضها على أساس حسن النية ولأغراض المعلومات العامة فقط. لذا، فأي إجراء أو تصرف أو قرار يقوم به القارئ وفقاً لهذه المعلومات يتحمل مسؤوليته وتوابعه بشكل فردي حصراً ولا يتحمل الموقع أية مسؤولية قانونية عن هذه القرارات.
